前言：近年來，ag真人中国官方始終堅持以學校素質能力培養計劃為統領，在“雙一流”建設的目标指引下，本着高素質公民和未來航天領域開拓者的人才培養目标，遵循學生成長成才規律，結合學院各年級學生實際，将素質能力培養貫穿人才培養全過程，構建師生從遊的良好學風氛圍，緻力于學生學曆提升及事業發展，大力加強校企協同建設，銳意開拓、求實創新，推動全員、全方位、全過程的育人體系，人才培養成果豐碩。

全員育人鑄合力 協同創新育英才（三）——增強全局意識，實現特色培養

就業工作是關系學生發展的“一把手”工程，學院始終将就業工作作為全局工作來抓，積極動員各系所中心、調動學院全體教師的力量服務學生就業和發展。與此同時，學院秉持從高就業率到高就業層次的轉變的理念，在傳統就業工作基礎上，加強人才培養協同創新發展，“三高”内涵進一步延展。

1、全面實現各項就業目标考核指标

學院曆年畢業生就業工作，本科生、研究生一次就業率、年終就業率位列全校前列。近三年學院國防就業指标完成數量不斷攀升，2014屆32人，2015屆33人，2016屆53人，實現國防就業指标的曆史性突破。學院連續多年升學出國率超過60%，位列全校第一，均超額完成規定指标。

2、奠定畢業生“6-6-6”就業市場格局

經過不斷開拓和積累，學院畢業生就業工作形成了“6-6-6”的良好就業格局，即本科生60%升學，研究生就業60%進入國防單位就業，國防就業60%進入航天北京、上海，為畢業生發展奠定了良好的基礎。

在确保高升學率方面，學院通過全程引導、指導學生考研，前期，召開考研形勢分析會、考研經驗交流會鼓勵學生報考；中期，召開考研報名協調會，注重學生報考志願的合理分流；後期，協助學生專業課複習和複試聯系，增加通過率，本院報考率有個較大的提升。

在确保高國防系統就業率方面，立足國防系統就業作為學院提升就業層次的重點。開展“私人訂制”計劃将有意投身國防的學生進行個性化的指導，點對點推薦。結合學生意願，招聘會上，輔導員針對行業、地域和單位對學生點對點輔導，副書記針對單位人力面點對點推薦，專業教師針對技術面點對點指導。

3、加強“中烏聯合”國際化創新人才培養

學院始高度重視“中烏聯合”培養班的創新人才選拔和培養，找準了學院人才培養中學生高事業發展能力培養的落腳點，即中烏班創新人才培養的國際化，尤其體現在中烏班學生的就業去向上。自07年首屆中烏班入學至今（2017年），已經培養出了111名具有中外雙學曆背景的學生。他們中的60%以上的學生都已經進入了國防系統就業，為我國的航空航天事業注入新的力量。

經過學院努力争取，“俄語特殊人才定向培養”辦法獲學校辦公會通過，每年選拔部分優秀學生實施定向培養，博士畢業後作為教師留校工作，這也為學校“雙一流”建設目标實施提供了有力支撐。